Opções de ações da ryanair

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Ryanair lançará o esquema de opção de compartilhamento de empregados.
Plano destinado a recompensar e incentivar funcionários e diretores selecionados.
A Ryanair deve buscar a aprovação dos acionistas para um novo esquema de opção de ações na empresa no próximo mês.
O conselho disse que o plano teve como objetivo recompensar, reter e incentivar funcionários seniores e diretores selecionados na companhia aérea.
Nenhuma concessão de opção de compartilhamento foi feita desde 2008 e, tendo concluído recentemente um acordo para comprar 175 novas aeronaves da Boeing, a Ryanair disse acreditar que agora era apropriado providenciar novas concessões de opções que refletissem os objetivos financeiros e comerciais que definiu.
A companhia aérea apresentará propostas para um esquema de bônus de opção de compra de ações, limitado a 5 por cento das ações existentes da operadora.
A Ryanair tem um valor de mercado atual de € 9,4 bilhões, o que significa que um valor máximo de € 470 milhões pode ser acumulado.
No entanto, o regime provavelmente será muito menor: o valor do último esquema de incentivo foi mais próximo de € 25 milhões.
"Este esquema é semelhante a muitos outros, uma vez que está limitado a 5 por cento, mas a última alocação foi inferior a 10 milhões de ações no valor de menos de € 25 milhões", disse um porta-voz.
O esquema irá empatar a equipe da Ryanair para a empresa por cinco anos, já que as ações não serão adquiridas se deixarem a companhia aérea antes dessa hora.
A companhia aérea foi uma das primeiras companhias plc irlandesas a introduzir um esquema de opção de compartilhamento, quando em 1998 emitiu 10 milhões de opções de ações para pilotos, tripulações de cabine, administradores e funcionários do aeroporto.
Em maio, a Ryanair anunciou um lucro recorde de € 569 milhões em receitas de 4,9 bilhões de euros.
Em 4 de junho, completou uma pequena recompra de ações que valia € 56 milhões com base no preço de fechamento de € 7,02 em Dublin.
As ações da Ryanair encerraram 1,4 por cento em Dublin na sexta-feira, já que a companhia aérea continuou a lidar com as consequências de um documentário Channel 4 Dispatches.
O programa apresentou uma pesquisa de mais de 1.000 pilotos da Ryanair, a maioria dos quais expressou dúvidas sobre segurança na companhia aérea.
Encontrou que 94 por cento queriam que os reguladores conduzissem um inquérito sobre o impacto das práticas de emprego na segurança, enquanto dois terços não estavam confortáveis ​​criando problemas através de um sistema interno de relatórios.
Ryanair demitiu na semana passada um dos seus pilotos de serviço mais longo, John Goss, por revelar preocupações de segurança com a companhia aérea no documentário.
O capitão Goss, que havia se aposentado em outubro, era o único piloto da Ryanair a ser identificado no programa.
A companhia aérea também iniciou processos de difamação do Tribunal Superior contra o Canal 4 e vários outros meios de comunicação decorrentes do documentário.

opções de ações da Ryanair
Sexta-feira, 12 de janeiro de 2018 10:39:52 AM CST.
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Benefícios da Ryanair.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; disponibilidade limitada para férias. & rdquo;
Boas promoções em voos e outros pacotes de férias.
Requisitos mínimos legais atribuídos aos funcionários por país, eles trabalham em 20 dias feriados, 1 dia obrigatório na sexta-feira, 3 dias obrigatório durante a viagem de pessoal do Natal é uma boa vantagem, você também deve pagar por você e com o fator de carga sempre aumentando, está ficando cada vez mais nervoso para confiar nela para seus planos de viagem.
Não há melhor nem pior coisa. Cada aspecto do pacote de benefícios é borderline basic.
Além de 19 dias de férias anuais por ano (conforme lei), eles não existem.
Tarifas de reserva a preço fixo para o pessoal.
Não há nenhum!! Você mesmo tem que comprar seu próprio papel de parede. Nenhuma despesa também foi dada e você deverá viajar regularmente para a London STN para completar as entrevistas - 14 horas pagas por seu próprio bolso.
Não é nenhum benefício. A viagem de pessoal, por vezes, ainda mais cara que como passageiro normal.
Ser capaz de comprar vôos em espera é a melhor coisa, nenhum salário doente para o primeiro ano de trabalho, é o pior. Os dias baixos baixos pagos deixam uma segunda coisa pior.
Benefícios de viagem 3 dias de folga após 5 dias úteis.
Vôos em espera, bilhetes para ceder.
Anterior 1 2 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Health Care & amp; Seguros Seguro de vida Seguro de invalidez Seguros odontológicos Seguro de visão.
Financial & amp; Aposentadoria.
Opções de ações do Plano de pensão ou Plano de aposentadoria de ações Checkmark Bônus de desempenho (3)
Família & amp; Parenting.
Work From Home Maternity & amp; Paternity Leave Childcare Redução ou Flexibilidade Horário Checkmark Sem remuneração Licença Estendida (2)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (11) Saída de Doença Deixe De Bênção.
Perks & amp; Benefícios.
Checkmark Desconto de empregado (4) Almoço grátis ou lanches Programa de assistência ao empregado Gym Membership Company Car.
Suporte profissional.
Programa de Diversidade Checkmark Job Training & amp; Programa de aprendizado (4) de aprendizado.
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Ryanair compartilha opções.
Ryanair compartilha opções.
Existe uma restrição sobre o quanto você pode vendê-los?
é tratado sob o pagamento ou imposto de renda em vez do imposto sobre os ganhos de capital, então 40% da soma será para o HMRC.
Você receberá o dinheiro bruto de qualquer imposto, e cabe a você declarar qualquer ganho de capital no ano que exceda Ј10.600. Se você excedeu esse valor no ano por meio de "ganhos de capital", você está sujeito a pagar o imposto com uma taxa máxima de 28%
Atualmente, os bancos pagam pouco ou nenhum interesse, então faz sentido continuar tomando o dividendo no PREÇO DE COMPRA,. Se você os derrubar, você está "matando o ganso que coloca o ovo de ouro". uma festa hoje, uma fome quando você esgotou o dinheiro.
Um bônus indireto é o direito dos acionistas. Muitos desses fóruns têm uma carne de bovino sobre a maneira de fazer negócios da RYR. Vou repetir o que eu disse anteriormente. Coletivamente, a tripulação poderia comprar uma parcela significativa de ações da empresa. Isso lhes daria o poder de alterar as coisas.
Tirando um rápido lucro agora, é muito míope.
Tirando um rápido lucro agora, é muito míope.
Meu ponto ainda é válido. Para os preços de 2007, você obtém um bom dividendo e você diz na Companhia. Você também obtém 7 anos de apreciação gratuita em valor compartilhado.
A menos que a equipe militante se juntas para destruir deliberadamente a rentabilidade (improvável!) Não há motivos para pensar que este não é um investimento muito melhor do que um rápido "pegue um biscoito hoje, em vez de cultivar um campo de trigo no futuro"
@ Ballsout. Por que não recomprar quando eles caem, "enxágue e repita". É assim que os comerciantes do dia ganham a vida. Compre baixo, venda alto. Você é altamente improvável que ganhe uma tal safra novamente (crescimento de 7 anos, instantaneamente, vendendo uma opção), mas não se esqueça de que há pagamentos regulares também!
Se eu quisesse começar a jogar comprar e vender no mercado de ações, há muitas empresas para escolher, por que apenas ir para ações da FR apenas porque eu sou um empregado?
Alguém tem uma cópia do critério de opções de compartilhamento ou literatura da empresa sobre isso que podem me fazer? Eu acho que deveria ter recebido, mas não. Obrigado!
Eu não posso ter certeza, mas se é a oferta de 2007 que você está perguntando sobre eu tenho certeza de que expirou agora, pois levei minha opção bastante perto da data final e isso foi há algum tempo.
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